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Individuelle Beratung zu den Versicherungen der Continentale
Continentale PremiumEU - Tarif PEU
Erwerbsunfähigkeits-Versicherung. Existenzsicherung auf PremiumNiveau.
Der Verlust der Arbeitskraft ist ein existenzielles Risiko. Vom Staat erhält man dann häufig nur ein Drittel des eigenen Bruttogehaltes. Optimalerweise erfolgt private Vorsorge über eine Berufsunfähigkeitsversicherung. Manchmal kommt diese aufgrund von Vorerkrankungen oder zu hoher Prämien nicht in Frage. Eine denkbar schlechte Lösung wäre es, eine zu niedrige BU-Rente zu vereinbaren oder gar ganz auf die Arbeitskraftabsicherung zu verzichten.
Wichtig ist es, die Versorgungslücke vollständig abzusichern. Mit der Continentale PremiumEU bieten Sie Ihren Kunden eine echte Alternative zur BU-Vorsorge - und das auf PremiumNiveau.
Wichtig ist es, die Versorgungslücke vollständig abzusichern. Mit der Continentale PremiumEU bieten Sie Ihren Kunden eine echte Alternative zur BU-Vorsorge - und das auf PremiumNiveau.
Ausgezeichnete EU-Vorsorge mit attraktiven Upgrade-Möglichkeiten
Highlights für Ihre Beratung
PremiumSchutz - für eine verlässliche Vorsorge
Top Preis-/Leistungsverhältnis.
Stabile Netto-Beiträge - im Bestand noch nie angepasst. Solide Prämienkalkulation seit über 60 Jahren.
Ausgezeichnete Bedingungen, unfangreiche Leistungen und kundenfreundliche Regelungen.
PremiumFlexibilität - für eine passgenaue Vorsorge
Attraktive Upgrade-Möglichkeiten mit dem Karriere- und Pflege-Paket.
Zusatzoptionen für noch mehr Leistung und Zukunftspotenzial.
PremiumService - für ein rundum gutes Gefühl
PremiumService bei Antragstellung: Schnelle und komfortable Antragsstellung mit Vor-Ort-Service sowie eGesundheitsDialog.
PremiumService im Leistungsfall: Persönliche und unbürokratische Hilfe - auch mit Vor-Ort-Service.
PremiumSchutz - Existenzsicherung auf PremiumNiveau für Berufe mit hoher Gefährdung
PremiumNiveau heißt: Der Leistungsumfang unserer PremiumEU entspricht fast dem der PremiumBU. So zahlen wir Ihrem Kunden die EU-Rente auch bei Pflegebedürftigkeit oder mittelschwerer Demenz. Im Gegensatz zu anderen BU-Alternativen wie einer Dread-Disease oder Grundfähigkeitsversicherung ist Ihr Kunde auch gegen den Hauptgrund für Erwerbs- und Berufsunfähigkeit geschützt: psychische Erkrankungen.
Ihre Kunden profitieren von unseren ausgezeichneten und transparenten Bedingungen und mit dem Karriere-Paket, Pflege-Paket und Zusatzoptionen kann die Leistung der PremiumEU zusätzlich erweitert werden.
Ihre Kunden profitieren von unseren ausgezeichneten und transparenten Bedingungen und mit dem Karriere-Paket, Pflege-Paket und Zusatzoptionen kann die Leistung der PremiumEU zusätzlich erweitert werden.
Erstklassiger Schutz - mit vielen Vorteilen der Continentale PremiumBU
Umfangreiche Leistungen sowie klare und kundenfreundliche Regelungen
Umfangreiche Leistungen
Klare und kundenfreundliche Regelungen
- 100 % Leistung, wenn nicht mehr als 3 Stunden irgendeiner Erwerbstätigkeit nachgegangen werden kann
- auch bei Pflegebedürftigkeit ab 2 von 6 Pflegepunkten (ADL)
- auch bei mittelschwerer Demenz ab Schweregrad 5 nach der Reisberg-Skala (GDS 5)
- Wiedereingliederungshilfe in Höhe von 3 Monatsrenten (max. 3.000 EUR) bei Aufnahme einer neuen beruflichen Tätigkeit nach EU.
- Verzinste Rückzahlung von Beiträgen, die nach dem EU-Eintritt gezahlt wurden.
- Vorläufiger Versicherungsschutz bei Unfall bis 1.000 Euro EU-Rente.
Klare und kundenfreundliche Regelungen
- Weltweite Geltung ohne zeitliche Begrenzung.
- Leistung bei voraussichtlicher EU von mehr als 6 Monaten.
- Rückwirkende Leistung ab Beginn der EU - ohne Meldefrist.
- Übernahme der Reise- und Unterbringungskosten bei einem Auslandsaufenthalt im Rahmen der Leistungsprüfung, wenn eine ärztliche Untersuchung in Deutschland erforderlich ist.
- Leistungserklärung innerhalb einer Woche nach Eingang aller entscheidungsrelevanter Unterlagen.
- Leistung auch bei fahrlässigen und grob fahrlässigen Verstößen.
- Verzicht auf Arztanordnungsklausel.
- Verzicht auf eine Meldepflicht bei Eintritt der EU oder bei gesundheitlichen Verbesserungen im Leistungsfall.
Umfassende Nachversicherungsgarantien - ohne erneute Risikoprüfung
- Ereignisunabhängig: Einmalig in den ersten 5 Versicherungsjahren und bis Alter 40 – ohne erneute Risikoprüfung.
- Ereignisabhängig: Bei 17 Ereignissen mit besonders langer Ausübungsfrist von 12 Monaten und bis Alter 50 – ohne erneute Risikoprüfung.
- Zukunftssicher: Die Nachversicherung erfolgt immer zum ursprünglich vereinbarten Tarif, Bedingungen und Rechnungsgrundlagen.
Anpassung an Regelaltersgrenze
- Verlängerungsmöglichkeit der Versicherungs- und Leistungsdauer entsprechend der Erhöhung der gesetzlichen Regelaltersgrenze bis max. Alter 70 - mit 12 Monaten Ausübungsfrist.
- Schon ab vereinbartem Endalter von 62 Jahren, Ausübung bis Alter 50 ohne erneute Risikoprüfung.
Flexible Beitragszahlung - mit unbegrenztem Aussetzen der Beitragsdynamik
- Unbegrenztes Aussetzen der Beitragsdynamik.
- Beitragsstundung von bis zu 24 Monaten - ohne Angabe von Gründen bei vollem Versicherungsschutz.
- Beitragsfreistellung von bis zu 36 Monaten, Beitragspause oder Herabsetzung des Beitrags.
- Wiederinkraftsetzung ohne erneute Risikoprüfung innerhalb von 12 Monaten - bei Elternzeit innerhalb von 36 Monaten - nach Beitragsfreistellung möglich.
Top Preis-/Leistungsverhältnis
Günstige Beiträge für viele Berufe
- Individuelle Risikoeinstufung u. a. nach Beruf, Qualifikation und Tätigkeit.
- Nichtrauchervergünstigung – ohne Nachmeldepflicht.
- Flexible Gestaltung der Versicherungs- und Leistungsdauer bis zum Endalter 67 möglich.
Stabile Nettobeiträge im Bestand - Verlässlichkeit seit über 60 Jahren
- Solide und nachhaltige Prämienkalkulation - Überschusssätze in allen BU-Tarifwerken seit jeher auf konstantem Niveau.
- Langfristige Stabilität - noch nie wurden die zu Beginn kalkulierten Prämien eines BU-Tarifwerks angehoben.
- Konsequente und auf langjähriger Erfahrung basierende Risiko- und Annahmepolitik.
PremiumFlexibilität – für eine passgenaue Vorsorge
Ganz nach Wunsch und Bedarf Ihres Kunden kann die Leistung der PremiumEU noch mit dem Karriere-Paket und Pflege-Paket sowie Zusatzoptionen wie beispielsweise Beitrags- und Leistungsdynamik erweitert werden.
Leistung nach Wunsch mit Upgrade-Paketen und Zusatzoptionen erweitern
Attraktive Upgrade-Möglichkeiten
Karriere-Paket
Großes Entwicklungspotenzial für nur 10 % Mehrbeitrag. Wählbar bis Eintrittsalter 35.
- Starter-Bonus – zusätzliche EU-Rente in den ersten 5 Jahren nach Berufsstart.
- Option auf Verdopplung der EU-Rente – ohne neue Risikoprüfung.
- Qualifikations-Bonus - Option auf Beitragssenkung bei Qualifikation oder Berufswechsel.
- Exklusiver 5%-iger Beitragsrabatt auf alle künftigen Nachversicherungen.
Pflege-Paket
Lebenslange zusätzliche Pflegerente und Pflege-Sofortkapital - auch bei Demenz.
- Lebenslange Pflegerente in Höhe der vereinbarten EU-Rente – bis zu 3.500 Euro – bei Pflegebedürftigkeit zusätzlich zur EU-Rente.
- Pflege-Sofortkapital bei Pflegebedürftigkeit in Höhe von 12 EU-Monatsrenten.
- Das Pflege-Sofortkapital wird auch bei Pflegebedürftigkeit naher Angehörigen gezahlt.
Upgrade-Pakete - weitere Details
Karriere-Paket: Großes Entwicklungspotenzial für nur 10 % Mehrbeitrag - bis Eintrittsalter 35 wählbar.
Starter-Bonus
In den ersten fünf Berufsjahren erhält Ihr Kunde bei Erwerbsunfähigkeit eine zusätzliche EU-Rente in Höhe der halben vereinbarten EU-Rente, bis zu 500 Euro monatlich.
Option auf Verdopplung der EU-Rente
Nach erfolgreichem Abschluss von Ausbildung oder Studium und entsprechender Berufstätigkeit kann Ihr Kunde innerhalb von 12 Monaten seine EU-Rente auf bis zu 2.500 Euro monatlich verdoppeln – ohne erneute Risikoprüfung.
Qualifikationsbonus für mögliche Besserstufung
Hat sich Ihr Kunde beruflich weiterqualifiziert oder verändert? Dann prüfen wir auf seinen Wunsch, ob ein günstigerer Beitrag möglich ist – ohne erneute Risikoprüfung.
Das gilt auch für die Option auf Verdopplung!
In den ersten fünf Berufsjahren erhält Ihr Kunde bei Erwerbsunfähigkeit eine zusätzliche EU-Rente in Höhe der halben vereinbarten EU-Rente, bis zu 500 Euro monatlich.
Option auf Verdopplung der EU-Rente
Nach erfolgreichem Abschluss von Ausbildung oder Studium und entsprechender Berufstätigkeit kann Ihr Kunde innerhalb von 12 Monaten seine EU-Rente auf bis zu 2.500 Euro monatlich verdoppeln – ohne erneute Risikoprüfung.
Qualifikationsbonus für mögliche Besserstufung
Hat sich Ihr Kunde beruflich weiterqualifiziert oder verändert? Dann prüfen wir auf seinen Wunsch, ob ein günstigerer Beitrag möglich ist – ohne erneute Risikoprüfung.
- Bei Weiterbildung: Jeweils innerhalb von 12 Monaten nach erfolgreichem Abschluss von Ausbildung, Studium oder Meisterprüfung und entsprechender Berufstätigkeit.
- Bei Berufswechsel: Innerhalb der ersten 10 Jahre nach Versicherungsbeginn bzw. innerhalb der ersten 10 Jahre nach erstmaliger Aufnahme einer beruflichen Tätigkeit - einmalig und bis Alter 40 möglich.
Das gilt auch für die Option auf Verdopplung!
Pflege-Paket: Lebenslange Pflegerente und Pflege-Sofortkapital - auch bei Demenz
Lebenslange Pflegerente - sofortiger Schutz
Pflege-Sofortkapital
- Doppelte Rente: Zusätzliche Pflegerente in Höhe der vereinbarten EU-Rente – bis zu 3.500 Euro – bei Pflegebedürftigkeit während der EU-Versicherungsdauer.
- Lebenslang: Endet die Berufsunfähigkeitsrente, läuft die Pflege-Rente einfach weiter – lebenslang.
Auch bei Demenz: Pflegebedürftigkeit liegt schon bei 2 von 6 Punkten oder bei mittelschwerer Demenz (GDS 5) vor.
Pflege-Sofortkapital
- Einmalige Leistung in Höhe von 12 EU-Monatsrenten bei Pflegebedürftigkeit Ihres Kunden.
- Das Beste: Auch Ehegatten, Lebenspartner und kindergeldberechtigte Kinder sind mitversichert.
Zusatzoptionen - noch mehr Flexibilität und Extras
Volle Gestaltungsfreiheit
- Beitragsdynamik – mit festem Prozentsatz von 2%, 3%, 4%, 5% oder gemäß Verbraucherpreisindex (mind. 2%, max. 6%). Das Aussetzen der Beitragsdynamik ist unbegrenzt möglich.
- Leistungsdynamik – garantierte Erhöhung der EU-Rente im Leistungsfall frei wählbar zwischen 0,1 und 3% jährlich.
- Sofortkapital – zusätzliche Einmalzahlung in Höhe von 6 Monatsrenten bei erstmaligem Eintritt der EU.
- Karenzzeit – Beitragsreduzierung durch späteren Leistungsbeginn, frei wählbar zwischen 3 bis 24 Monaten.
- Überschuss-Systeme – Beitragsverrechnung, Sofortbonus oder Verzinsliche Ansammlung („Beitragsrückgewähr“).
Günstiger Einstieg
- EU-Vorsorge speziell für junge Leute - mit der Continentale PremiumEU Start
Continentale PremiumEU mit vollem Leistungsumfang zu einem reduzierten Startbeitrag. Junge Kunden zwischen 15 und 35 Jahren profitieren von noch günstigeren Beiträgen.
PremiumService – für ein rundum gutes Gefühl
Von der Antragstellung bis zum Leistungsfall können Sie und Ihre Kunden sich bei uns besonders gut aufgehoben fühlen. Wir sind davon überzeugt, dass persönlicher Service und schnelle Unterstützung nicht nur schmückendes Beiwerk sind, sondern wichtige Faktoren für eine stabile und langfristige Beziehung.
Bei Antragstellung
- eGesundheitsDialog – Rückfragen zum Antrag werden gezielt und online geklärt, für einen beschleunigten Antragsprozess.
- Kostenloser Vor-Ort-Service - komfortable Antragstellung mit dem Medical Home Service (MHS) zur alternativen Erfassung des Gesundheitszustandes. Bei Ihrem Kunden – zum Wunschtermin.
- Ab 1.500 Euro Monatsrente als Alternative zu den Gesundheitsfragen im Antrag.
- Bei über 2.500 Euro Monatsrente als Alternative zur dann notwendigen ärztlichen Untersuchung.
- Auch mit Haftungsfreistellung1 für Vermittler hinsichtlich der vom MHS gestellten Gesundheitsfragen, wenn auf das Ausfüllen der Gesundheitsfragen im Antrag Teil C verzichtet wird (Ausfüllverzicht).
Im Leistungsfall
- 50 Euro Serviceversprechen1 - für unsere Servicegrundsätze:
- Schnelle Kontaktaufnahme innerhalb von 48 Stunden.
- Unbürokratische Bearbeitung eingehender Unterlagen innerhalb von 4 Wochen. Es erfolgt grundsätzlich nur eine Nachfrage zu demselben Sachverhalt.
- Ein fester persönlicher Ansprechpartner für Ihren Kunden – kein Callcenter.
- Persönliche Unterstützung beim Leistungsantrag:
- Support-vor-Ort: Eine medizinische Fachkraft vom Medical Home Service kommt auf Wunsch zu Ihrem Kunden nach Hause und nimmt den Leistungsantrag gemeinsam mit ihm auf.
- Tele-Support: Auf Wunsch geht unser persönlicher Ansprechpartner zusammen mit Ihrem Kunden am Telefon den Leistungsantrag durch.
- Wiedereingliederungshilfe: In Höhe von 3 Monatsrenten (max. 3.000 EUR) bei Aufnahme einer neuen beruflichen Tätigkeit nach EU.
Ergänzende Hinweise auf dieser Seite:
Weitere Informationen
Allgemeine Vertragsinformationen - Tarif PEU
Allgemeine Vertragsinformationen zu den Tarifen PBUS und PEUS der Continentale
Continentale Lebensversicherung
Wir sind Ihr verlässlicher Partner für die Zukunft!
- Seit mehr als 130 Jahren steht die Continentale Lebensversicherung für Verlässlichkeit und Sicherheit.
- Die Continentale Lebensversicherung zählt zu den am stärksten wachsenden Unternehmen im Bereich der selbstständigen Berufsunfähigkeitsversicherung. Allein im Jahr 2023 entschlossen sich mehr als 15.000 Menschen, ihre Arbeitskraft bei der Continentale erstklassig zu versichern. Heute vertrauen bereits über 265.000 Menschen der BU-Vorsorge der Continentale.
- Seit 1955 bietet die Continentale BU-Vorsorge an. Wir kalkulieren unsere Tarife konservativ und nachhaltig, um die Beiträge langfristig stabil zu halten. Mit Erfolg: Noch nie wurden die zu Beginn kalkulierten Prämien eines BU-Tarifwerks angehoben. Das soll auch künftig so bleiben. Denn uns ist wichtig, dass sich unsere Kunden auf uns verlassen können.
- Für die Zukunft sind wir solide aufgestellt. Dafür sprechen die konservative wie erfolgreiche Kapitalanlagepolitik, der ausgeglichene Bestandsmix und sehr gute Kennzahlen.
